ストレスチェックを派遣社員が受けたなら

　

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こばやし　ともみ

産業保健師歴12年！現役産業保健師です！ 産婦人科病棟勤務経験あり 　 アンガーマネジメントコンサルタント・メンタルケア心理士などの資格取得。 企業や行政で産業保健・メンタルヘルス・アンガーマネジメントのセミナー講師として活躍中♪

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派遣社員のストレスチェックは
派遣元に責任があります。


しかし、派遣先の企業において
派遣社員もストレスチェックの
対象とすることは多々あります。


理由は
■　集団分析をより有効に
活用したいから
■　派遣社員のメンタル相談も
対象とすることで
派遣社員の定着を促したいから


でもね、派遣社員が
「意見書作成の面談希望」
を出してきたら… 　 　


就業措置できないけど
医学的判断については進言できる


あれ？そもそもどこに提出するの？
ストレスチェック実施した
派遣先の会社？ 派遣元？？？


？？？ だったので、厚生労働省に電話～
分からないことがあると 速攻、確認♪


【回答】
そもそも法的根拠を超えた
ストレスチェックの実施であり
派遣先には就業措置ができないため
意見書の法的効力もなく意味がない

派遣社員のストレスチェックの実施や
結果を集団分析に活用すること
メンタル相談を受けることに対しては問題ない


とのことでした。
言われてみれば、そりゃそうだ（笑）


実務で生まれた？？？は
放置しない♪が大事♪